2017年7月アーカイブ

御代田中学校の2年生の学生が、
当社で2日間の職業体験(インターンシップ)を行いました。

システム制作における業務の内、
「要件定義」「概要設計」「プログラミング」「テスト」を体験して頂きました。

新製品考案として自らのアイディアを形にするための

要件定義、概要設計
オリジナル商品「オクレンジャー」のリリース前のテスト工程
スクラッチ言語によるプログラミング

多岐にわたる体験ができたかなと思います。
学生の今後の受験、就職活動の参考になれたら幸いです。

 

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平成29年度の新入社員研修として「車座ミーティング」を開催しています(全6回)。

 

本年度の新入社員4名(1名は東京支店より遠距離参加)と講師1名とで輪になり、新聞発表や、社会人としての考え方の意見交換を行います。

新聞発表では、4人でテーマ(政治、国際、経済、社会)を決め、
その中から興味のあるテーマを追いかけ、深掘りして発表する機会です。
日々掲載されている記事を継続的によみ、そこに「自分はこう考える」といったエッセンスを加えた発表としています。

社会人としての考え方は、「あいさつは何故、大切なのか?」や
「段取り8分...なぜ事前準備が必要なのか?」などの基本動作から、
「求められる人物像(同僚、部下)とはどんなものか?」などの組織論などのテーマを、 意見交換しながら、講師の考え方も伝えつつ、自己の意見をブラッシュアップしています。

下の写真はその様子です。

また2月にはフォローアップ研修として取締役研修もあります。
新入社員は、一番「のびしろ」があります。そこの後押しをし、
お客様へよい提案、ご対応ができるよう精進してまいります。

 

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2017年8月

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